為全面把握新入職大學生職業生涯規劃，及時了解新入職大學生思想動態。10月19日、20日、23日，三東筑工、建設集團德州公司、社區公司先后召開新入職大學生交流座談會，收到了良好的效果。

三東筑工：新員工分享個人成長經歷

          10月19日下午，三東筑工召開以“分享變化”為主題的“融入·成長”系列大學生第一期交流座談會。公司領導班子及四名大學生參加此次交流座談會。

          座談會上，各位大學生暢所欲言、各抒己見。分享了自己來到三東筑工后的個人成長經歷及實際工作情況，并對企業發展提出了很多獨到的見解和具體的建議。隨后，大學生分別對入職后的相關規劃和人生目標作了表態發言，表示會加強學習、努力工作，不辜負領導的重托。

          最后，各位導師針對大學生的成果匯報及實際工作情況進行點評和評價打分。總經理房澤志做總結講話，并對大學生提出了三點期望：一是要珍惜自身的工作崗位，準確定位，盡快融入企業。二是要具有新時代青年不怕苦、不怕累的奮斗精神，在工作和生活上嚴格要求自己。三是在學習方面，企業不同于學校，可以采用自學、問學、偷學等形式，提高自身業務能力和水平。

德州公司：交流會上播放新員工家長寄語

          10月20日，德州公司舉行了大學生十月份培訓，并于同日下午隆重的舉行了第一期“融入·成長”主題系列座談交流會。德州公司總經理喬永強以及有關副總和各部門負責人、新入職大學生及大學生相應的導師共50余人參會，會議還邀請到了集團人力資源經理郭橋參加。

          會議一共分為五個部分。第一部分：德州公司總經理喬總講話。他就大學生入職以來的總體表現及對他們的期望做了總結性點評；第二部分：導師帶徒成果匯報展示。二十三位新入職員工分別對自己入職東海以來的工作心得及收獲感受做了詳細的闡述和匯報，每位員工發言完畢后由各自的導師做評價發言；第三部分：座談交流。員工和導師們暢所欲言，將工作中和學習中亟待解決的問題及遇到的困難表達出來，現場各位導師及領導對應做講解，氣氛熱烈，其樂融融；第四部分：表彰優秀員工和優秀導師。由總經理、副總及各部門負責人組成的評分小組分別對每位新入職員工進行打分，匯總綜合得分，前三名的員工及對應導師被評為本期的“優秀員工”及“優秀導師”，授予證書并給予500元獎勵；第五部分：新員工家長寄語。這也是德州公司座談會的一大亮點——工作人員挑選了幾位員工的家長，錄制了一段一段的視頻，剪輯成短片在大屏幕放映，讓新入職大學生員工充分感受到了東海這個大家庭的溫暖，也讓他們體會到了的父母對他們的殷切期望，在場所有人都感動得熱淚盈眶。

          此次座談交流會不僅拉近了公司與員工之間的距離，也讓每一位員工體會到：東海就是如家一般溫暖的港灣，在這里，他們可以奮斗，可以實現自我，可以拼搏出想要的一切。今天，東海成就了這批新鮮血液，相信明天，他們定將成就東海的未來。

社區公司：融入·成長  新入職員工座談會

          10月23日，社區公司召開“融入·成長”系列新入職員工第一期座談會。會議由大社區公司副總經理穆守鎮主持，總經理王玉文發表講話。她說，東海集團歷來重視對人才的引進和培養，把人才視為企業發展的根本，召開座談會的目的，一是聽取大學生新員工入職以來的學習和工作情況匯報及意見建議。二是與大家座談交流，針對工作、學習和生活中遇到的問題，探討切實可行的解決辦法，為大學生們做好職業規劃，促使大家盡快成長。

          會上，新入職的大學生們，做了認真的學習、工作情況匯報和對企業文化的感悟分享。經過評委的現場打分，趙路和李清宇榮獲“社區公司第一期‘融入·成長’”優秀新員工，王碩和劉曉飛榮獲“社區公司第一期‘融入·成長’”的優秀導師。

          王玉文對新員工取得的成績給予肯定和表揚，同時對新員工們提出了幾點希望和要求：一是要珍惜加入東海這個好平臺的機會，不忘初心，努力成才；二是時刻保持一顆熱愛學習的心態，向導師學習，向老員工學習，向工作學習；三是要有責任心，要對自己負責，對工作負責，有清晰的奮斗目標和完整的職業規劃，通過各種渠道武裝自己，用工作成果證明自己。