5月9日晚，集團在東海大廈第一會議室召開第249期企業文化論壇，300余名中層以上干部參加。此次論壇主要圍繞“如何深入理解和自覺踐行集團企業文化理念”展開討論與交流。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民參加，黨委書記蘇振水主持論壇。

          在討論環節中，集團總部戰略發展研究中心主任陳太雷、建設集團副總經理王延國、四公司總工程師陰小兵向大家分享自己對“誰不溝通誰危機”這一文化理念的感悟，表明溝通的重要性；建設集團常務副總經理康凱、二公司總經理喬永強、開發集團濟南東海花園項目總監王東利、禹城玉河院子項目副總監張金方、夏津項目總監劉德軍等10位高管分別結合自己的實際工作來詮釋“不講苦勞講功勞”這一文化理念，表示沒有功勞，苦勞就是“白勞”，集團對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少，員工證明自己的唯一法則就是業績；長江物業見習副總經理趙耀結合“想做大，標準化。一切按標準，標準常創新”這一文化理念表示標準化對物業服務發展的重要意義；文旅集團大雁島生態園項目總經理楊學敏、建設集團總會計師徐利婭圍繞“倡導：積極陽光、正直坦蕩、熱情熱愛熱心腸；痛打：消極陰暗、牢騷抱怨、負心負恩負能量”，表示積極陽光不僅是一種工作態度，更是一種人生狀態，負能量是敗事之源。開發集團濰坊項目總監黃宏偉、投資拓展部3部副總監張力把“人品第一，態度第二，能力第三”這一人本思想，結合自己在東海成長的經歷來詮釋這一文化理念；建設集團副總工程師梁偉、三公司總經理王振波、長江物業市場發展部經理張圓圍繞“先做值錢的人，再做趁錢的人”結合身邊的例子，表明“值錢”與“趁錢”的關系，首先要做一個有能力有價值的人；開發集團運營管理部項目副總監（儲備）趙新存、三東筑工總經理房澤志結合“誠信、利他、執行、標準、合作”向大家分享在工作中如何使這一企業價值觀扎根在員工的心里，并踐行到工作中；集團總部企業文化部副經理劉路平以《2020年，請用業績證明你的優秀》為題來詮釋集團企業文化，強調人的價值、功勞、業績是衡量一個員工對企業重要性的標準。

          最后，蘇振水在總結發言中表示，今晚23位發言人對企業文化領悟比較到位，演講深刻。百年企業靠文化，但企業文化不能僅停留在紙面和理念上，重在建設，貴在執行。今后東海集團將始終不渝地堅持文化鑄魂、品牌立企戰略，以優秀的企業文化引領東海集團高質量發展。也希望廣大員工努力把企業文化理念轉化為實際行動，在工作中自覺踐行和落實企業文化,勤奮工作，努力拼搏，“要功勞不要苦勞”，為全面戰勝疫情影響，圓滿完成2020年各項任務目標，為“鑄造東海金牌，成就百年偉業”發出全部的光和熱。