6月10日晚，東海集團第120期企業文化論壇在東海大廈18樓會議室舉行。本次論壇圍繞如何干事興業展開，10名員工結合東海集團發展和自身工作實際談想法、說感受，分享經驗與做法。近半員工脫稿發言，有感而發，從理論到實踐，旁征博引，對集團發展建言獻策。集團董事長魏建國在論壇進行中點評時說，東海集團企業文化論壇已成功舉辦120期，成為東海人凝聚共識和引導大家想干事、干成事的主要陣地。今后論壇發言人員要嚴格把關，進一步提升質量，并且要以中高層領導發言為主。同時，要豐富論壇形式，不僅僅局限于員工討論發言，還可適時請專家學者或行業精英、典型來作報告，也可以看一些有益的演講錄像，真正讓員工在參與論壇的過程中學有所思、思有所行。
        演講過程中，大家結合自身工作談感想，展現出東海人奮勇爭先、積極作為的精神風貌。陳默是東海集團福滿園營銷部的一名員工，熱愛汽車模型的他發現某些車系在國內保有量穩居前三，“用心”是企業成功背后一個重要的原因。陳默深深記下了這兩個字，并在工作中驗證了這兩個字的重要性。陳默所在的福滿園營銷部，通過對項目的分析及市場的調研，發現福滿園目標客群主要還是附近村莊廠區、周邊縣城、河北縣城，細心的陳默在演講過程中展示了一張前期所做的外拓構架圖。在外拓構架圖上，廠區村長、周邊縣城、河北縣城等區域范圍所占比例，外來務工、返鄉置業、投資置業等群體范圍等內容詳細清晰。陳默根據市場特點，與同事們進行掃街、定點、拓展有效聯絡點等宣傳。福滿園項目的火爆熱銷與項目部每一名營銷人員的用心分不開，而這種用心的工作態度也感染了論壇現場的很多人，當陳默說出“只要用心，辦法還是比困難多”時，現場響起了熱烈的掌聲。
        此次發言的員工中不乏新面孔，入職禹城玖號院工程部不久的于少柱就被東海大家庭的文化所感染。前輩們的無私指導，工作中的奮勇爭先，濃厚積極的工作范圍讓于少柱感覺選擇東海是一個無比正確的決定。“在我們工程部，同事劉永林為自己剛出生的孩子取名‘玖兒’，就是因為他在玖號院工作，這是一種員工對于東海大家庭的熱愛?！庇谏僦f，前一陣，玖號院項目工地現場需要遮陽網覆蓋，整個項目人員全體出動，現場從平整場地、綁扎鋼筋、混凝土施工，大家加班加點只用了兩天的時間便順利完成?！按蠹覍ぷ鞯膱绦辛Σ徽鄄豢郏鍪虏煌丝s，勇往直前，齊心協力，我想這就是我們的東海精神！”
        此次論壇，員工的參與積極性非常高，僅報名演講人員就有26人，大家都希望通過這個平臺，將自己的所思所得與大家共同分享探討，促進公司員工的共同進步，這體現出員工對企業文化的認知，更是大家對于自身進取的高標準嚴要求。