4月10日晚，東海集團舉行第256期企業文化論壇，此次論壇在濟南總部設主會場，另有德州、煙臺、泰安等11個分會場以視頻形式參加論壇。本期論壇繼續圍繞東海企業文化新增加的一條“經住罵、罵不惱、罵不跑”展開討論交流。東海集團董事長魏建國、總裁魏建民參加本次企業文化論壇，戰略研究中心主任陳太雷主持此次論壇。論壇上，共有35名中高層人員上臺發言。

會議伊始，陳太雷用三個關鍵詞“韌性”“感性”“理性”，回顧總結了上期大家對這條企業文化的理解討論情況。

在接下來的發言中，大家結合自己的工作闡述對這句話的理解，紛紛表示，這里的“罵”不是言語羞辱，不是言語攻擊，而是人生教育，批評你說明你還值得培養。正所謂：玉不琢，不成器。沒有批評，就不會有進步。要認識自己的不足，勇于接受批評。受到領導的批評后，要痛定思痛，正視自己的不足，越訓越勇，虛心接受，認真改正。

最后，集團董事長魏建國作總結發言。他表示，今天35位中高層人員的演講，大多數對這句企業文化領會通透，也講了挨“罵”之后的處理方法。對于“經住罵、罵不惱、罵不跑”這一企業文化理解是一回事，挨“罵”之后的態度和處理方法也很重要，最笨的一種是頂嘴，第二種是不說話，低頭等著挨罵，這都是不正確的，最好的態度是真誠地承認錯誤，表明改正的決心。